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4. Gestão e Inteligência


Visão de Time

Em Construção


Tensão

Trabalhamos em um modelo auto-gerido e remoto, nossas ferramentas primordialmente são online, para que possam ser acessadas por nossos dispositivos eletrônicos de trabalho, como computadores, tablets e celulares. Precisamos criar/gerir as melhores ferramentas e práticas para uma experiência de trabalho agradável e produtiva, metrificando nossa subjetividade (impacto, competências, consciência). 


Visão de sucesso

  • Quando o ambiente de trabalho do Grupo Anga faz com que todas as pessoas se sintam realizadas, felizes em seus papéis e desenvolvendo-se continuamente, aumentando sua produtividade, eficiência e facilidade na utilização de suas ferramentas referentes ao escritório virtual;
  • Quando o Escritório Virtual se torna uma ferramenta de fácil utilização e que seja responsiva aos diferentes tipos de dispositivos de acesso;
  • Quando a produtividade e o alinhamento do Grupo aumentam pela facilidade de acesso às ferramentas e processos de gestão;
  • Quando temos visibilidade das necessidades e desafios do Anga e conseguimos traduzi-las em soluções melhores;
  • Quando DHO tem a capacidade de tomar decisões e direcionamentos fundamentados em dados e fatos;
  • Quando as ferramentas de DHO são avaliadas e construídas para resolver os desafios reais do Grupo Anga;
  • Quando DHO consegue apresentar resultados tangíveis relativos ao seu trabalho e propósito para o Grupo Anga;
  • Quando temos um trabalho coordenado e eficaz entre DHO e os círculos Anga por meio dos líderes de sistemas.

     Informações complementares

  • Nível de Consciência: 3 (autoestima)
  • Necessidade Fundamental: Se sentir reconhecido e aceito por quem você é nas “comunidades” que pertence
  • Valores: Excelência, Status, Orgulho, Reconhecimento, Melhoria Contínua
  • Declaração: Eu sou motivado pela minha necessidade de me sentir reconhecido por meus talentos e habilidades e em ter oportunidades de fazer o que eu faço de melhor porque tenho a estrutura e as condições necessárias para servir em minha melhor versão.


Domínio

  • Escritório Virtual;
  • Acordo de suporte ao escritório virtual;
  • Podio (áreas de trabalho referentes ao Grupo Anga e círculos Financeiro e DHO);
  • Comunidade de Aprendizagem, no Podio;
  • Slack;
  • WikiAnga (estrutura);
  • Outras ferramentas de domínio de DHO (segundo o acordo de Ferramentas Anga);
  • Metodologias de pesquisa e coleta e dados usadas por DHO;
  • Dashboards e relatórios produzidos por DHO;


Condições de sucesso

    Conhecimentos Técnicos

  • Time com domínio dos fundamentos relacionados à estratégia e estrutura de DHO;
  • Time com capacidade de programar e navegar nas diferentes ferramentas do escritório virtual;
  • Time com conhecimento aprofundado nas demandas dos papeis que compõe o círculo;
  • Conhecimento da condução de processos de inovação e gestão de equipes de desenvolvimento
  • Implementar canais de coleta de tensões em relação aos processos de gente, gestão e T.I.

    Habilidades

  • Visão sistêmica, visão analítica e atenção a detalhes, raciocínio lógico-matemático, capacidade de tradução de informações complexas em mensagens simples, curiosidade e busca constante por novas descobertas/insights, comunicação assertiva, flexibilidade e adaptabilidade


 Perfil da equipe


Em contrução

Processos Internos

Como explicado anteriormente, o time de Gestão e Inteligência é responsável por muitos processos que mantém o nosso escritório virtual vivo e em completo funcionamento. Nesse sentido, é crucial pra sermos ágeis no atendimento de solicitações do time Anga, a gestão do conhecimento. Vários processos são executados repetidas vezes para o time Anga e é essencial que todos do time saibam como executa-los. O mapemento desses processo e o maior detalhamento da maneira como os executamos, pode ser encontrado aqui
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