6. Coaching Circle

Aqui está todo o material de preparação que você podem e devem consultar ao longo de toda a sessão de Coaching Circle :)


Vamos começar pelo começo:


O QUE É COACHING CIRCLE?


Essa é uma metodologia que transformamos em ferramenta aqui no Grupo Anga para embasar o nosso apoio para alguém que esteja com um desafio seja pessoal ou profissional. O coaching circle forma um círculo temporário para que, em um encontro, um grupo de pessoas (preferencialmente no mínimo 3) ajuda o coachee a enxergar melhor o seu desafio e quais são possíveis alternativas para lidar com ele. Não é um grupo de aconselhamento, mas sim uma espécie de espelho para projetar de volta para o coachee como está o seu momento, o que de fato é esse desafio e como ele próprio sente que deve caminhar.


Qualquer formato de coaching não busca dar respostas prontas ou mostrar um caminho, mas ajudar a própria pessoa a encontrar as suas próprias respostas.


Quer se aprofundar mais nessa metodologia? Então não deixe de ver esse vídeo:

Introdução ao Coaching Circle



QUAIS OS PAPÉIS?


1. Coachee (quem trouxe uma questão para ser trabalhada no Coaching Circle): compartilha uma aspiração pessoal e um desafio (caso) que seja

concreto, atual e importante para você, no qual você é um ator chave da questão e obtendo mais insights sobre ela poderia fazer uma grande diferença na situação no futuro. Esta etapa pode ser apresentada em 15 minutos. Certifique-se de incluir os limites de aprendizagem pessoais (o que precisa deixar ir ou se desprender e aprender)


2. Coaches: ouçam atentamente e profundamente. Não tentando achar soluções para o problema, mas mantendo-se atentos às imagens, sentimentos e gestos interiores evocados em você durante a narração do caso.


Ajudar alguém a encontrar as suas próprias respostas sem enviesar o pensamento para o que você acredita ser o “caminho certo” é bastante desafiador. Por isso, vale entender mais sobre os 4 níveis de escuta criados por Otto Scharmer:


4 níveis de Escuta | Otto Scharmer



3. Facilitador(a): um dos coaches controla o tempo e garante a fluidez do Coaching Circle passando por cada etapa



COMO FUNCIONA?

Para criação de um encontro, basta acessar o app Coaching Cicles e adicionar um novo coaching, preenchendo os campos solicitados com suas datas/horários disponíveis. Depois dessa etapa, será enviada uma mensagem no canal @timeanga automaticamente.
Exemplo da mensagem:


ETAPA

TEMPO (min)

DESCRIÇÃO

1

2

Selecionar a pessoa que ocupará o papel de facilitador@. Vocês também podem fazer isso antes mesmo do encontro para que essa pessoa que facilitará a metodologia tenha tempo de se preparar e busque DHO caso tenha qualquer dúvida.

2

15

Exposição do caso pelo coachee.

Reflita sobre o seu caso, explorando as questões abaixo:

a. Situação atual: Qual é o principal desafio/questão que enfrenta no momento?

Intenção: Qual é o futuro que quer você está tentando criar?

b. Stakeholders: como os outros vêem essa situação? Quem está envolvido?

c. Intenção: qual futuro você quer criar?

d. Limite de aprendizagem: o que você precisa deixar ir e o que precisa aprender?

e. Ajuda: Onde você sente que precisa de ajuda e inputs?

Os coaches podem fazer perguntas para esclarecer o caso

3

2

Silêncio

a. Conecte o seu coração ao que você está ouvindo

b. Ouça a ressonância:Que imagens e sentimentos surgem para você?

4

10

Espelhar: imagens (abrir a mente), Sentimentos (abrir o coração), gestos (abrir a vontade)

a. Cada coach compartilha gestos, imagens, metáforas e sentimentos que vieram do silêncio ou enquanto

ouviam a descrição do caso.

b. O coachee é um observador atento a todas as falas e movimentos e depois de escutar todos os

coaches, ele reflete sobre o que evocou nele.

5

20

Diálogo Generativo

a. Todos refletem sobre a análise do coachee e começam um Diálogo Generativo, buscando

explorar novas perspectivas e visões sobre a situação e jornada do coachee.

B. Navegue pelo fluir do fiálogo. Construa em cima das ideias dos demais. Esteja a serviço docoachee sem a pressão de ter que resolver o desafio dele.

6

8

Encerramento

a. Pelos coaches

b. Pelo coachee: o que mudou para mim? Como eu vejo a minha situação e vou seguir adiante?

c. Agradecimento ao coachee e a participação genuína de todos

7

2

Escrita individual para registro do aprendizado




Com quem falar?

Se surgir qualquer dúvida/precisar de uma ajuda, é só falar com o time de dho no canal do slack #dho

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