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Inclusão, diversidade e equidade

Introdução

A Eureca passou a documentar suas práticas de Inclusão, diversidade e equidade após a provocação realizada pelo processo de certificação do Sistema B, que tinha esse tema como um dos critérios principais. A ideia é que essa página concentre todas as melhores práticas já realizadas e que seja construída continuamente, conforme novas ações são realizadas pela Eureca ou pelo Grupo Anga.

Melhores práticas internas

Processo Seletivo Interno

Práticas relacionadas: 

  • A empresa inclui, em todas as publicações de vagas de emprego, uma declaração afirmando seu compromisso com a diversidade, a equidade e a inclusão;

  • A empresa realiza avaliações anônimas ou "às cegas" de currículos e pedidos de trabalho, em que não são incluídos nomes ou outras características que permitam identificar o candidato;


Processo "às escuras": Utilização da Plataforma Eureca, que permite a avaliação online dos candidatos "às escuras". O candidato é reconhecido como um ID e apenas seu(s) desafio(s) enviado(s) para a trilha online são avaliados nessa etapa. Dessa forma o ranking é gerado baseado apenas no desempenho do candidato perante o(s) desafio(s) proposto(s).

  • Processo Seletivo de 2019 e 2020

Vaga exclusiva para pessoas negras: Divulgação nas mídias para a vaga de Estágio de Gestão de Comunidades, como uma vaga exclusiva para pessoas negras. Além disso, seleção de homens negros no ranking final para a entrevista da vaga de Consultor de Comunicação, buscando a diversidade do papel que até então era ocupado apenas por mulheres.

  • Processo Seletivo de 2020

Peças de divulgação: Utilização de pessoas diversas para a divulgação da oportunidade nas mídias sociais. 

Divulgação do Processo: Divulgação da oportunidade para a lista de inscritos do Processo Seletivo da Tribo, que era exclusivo para pessoas negras. Além de divulgação no programa na Educafro, organização que luta pela inclusão de pessoas negras nas universidades.

  • Processo Seletivo de 2020

DHO Anga

Práticas relacionadas: 

  • A empresa oferece capacitação para todos os funcionários em relação a questões relacionadas à diversidade, equidade e inclusão;

  • A empresa realizou uma análise de igualdade salarial por gênero, raça/grupo étnico ou outros fatores demográficos e implementou, conforme necessário, planos e políticas para melhorar a equidade salarial.


Censo de Diversidade: Formulário aplicado em todos os colaboradores do Grupo Anga, para mapear a diversidade presente do grupo. Os resultados e análises foram apresentados durante a Imersão do Grupo Anga de 2020.

Melhores práticas externas

Programas de Educação & Seleção

Práticas relacionadas: 

  • A empresa inclui, em todas as publicações de vagas de emprego, uma declaração afirmando seu compromisso com a diversidade, a equidade e a inclusão;


Formulário de Voz Ativa: Utilização de um formulário na trilha online para mapear a diversidade dos candidatos da oportunidade. Esse formulário fornece dados necessários para ajustarmos a divulgação do programa e para a construção de um relatório de diversidade compartilhado com o cliente.

  • Projetos de educação & seleção realizados desde 2018

  • V1 do formulário: clique aqui

  • V2 do formulário: clique aqui

  • Exemplo de Relatório de Diversidade compartilhado com o cliente: clique aqui

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