Educação e Seleção - Estágio e Trainee Dores que resolvemos: - Falta de conexão com jovens
- As gerações mudaram, assim como seus interesses e forma de se comunicar.
- Triagem brusca e pouco inteligente de currículos
- Com os processos massivos, muitas empresas viram refém de processos de triagem que pouco refletem a qualidade do candidato e diminui a diversidade, como a restrição de universidades
- Pouco cuidado na experiência do candidato
- Não ter as informações sobre as fases, não ter seu e-mail respondido, não receber um feedback personalizado, esses são alguns dos vários exemplos de péssimas experiências que os candidatos vivenciam (e contam pros seus amigos)
- Vieses insconscientes
- Todos nós temos vieses e visões diferentes do que é um jovem talento, mas será que o nosso background favorece nosso julgamento para algum grupo específico? Será que diminuímos a nossa diversidade de talentos?
- Opções "de prateleira" no mercado
- Cada empresa, principalmente as multinacionais, tem diversas particularidades. Para trabalhar com elas, é necessário alguém disposto a compreendê-las com profundidade e que traga soluções personalizadas
Proposta de Valor: Realizar uma seleção ganha-ganha. Onde o candidato se sintam justiça, respeito e valorização, em uma experiência de desenvolvimento e autoconhecimento, e a empresa possa selecionar os candidatos mais engajados e conectados com os seus valores, diminuindo seus vieses inconscientes.
Perfil do Cliente: Grandes empresas que querem atualizar a forma como os PS são tocados Parceiros Chave: Universidades, Organizações Pró-diversidades, Movimentos Estudantis e Blogs/sites/Influencers da área do projeto, ONGs, produtoras de foto e vídeo e freelancers Nossos Diferenciais: - Formato educativo e humanizado, visando o real desenvolvimento dos jovens
- Seleção às cegas, porém com visão das diversidades representadas entre os inscritos
- Cuidado/experiência com o jovem
- Feedbacks individuais e personalizados em toda jornada
- Grande abertura com movimentos estudantis
- Base de jovens que confiam em nossas oportunidades
- Atendimento personalizado do cliente
- Não uso de testes que valorizam uma única inteligência
- Sensibilização e formação de gestores
- Customer success em todas os canais digitais
Na prática, esse serviço é: Realizar a entrega ponta-a-ponta de uma seleção de trainee ou estagiário, que engloba as frentes de [somente perspectiva do portfólio, e não, de execução interna - para essa visão, acesse "Tudo Sobre Projetos"]: - Planejamento e atendimento: Entendimento sobre as necessidades do cliente e criação do cronograma. Quinzenalmente, temos uma reunião com o cliente para follow-up e o mesmo tem acesso ao dashboard de resultados do seu programa no PowerBI;
- Alinhamento das vagas: Escuta do RH ou gestor sobre a necessidade e pré-requisitos da vaga [nós não aceitamos requisitos de faculdade/universidade específicas];
- Campanha de comunicação: Criação de todo branding (identidade visual e tom de voz) e campanha de atração (manifesto e plano de mídia);
- Configuração da trilha: Escolha dos elementos (desafio, fit cultural, trilha EAD, etc) que os candidatos irão passar;
- Inscrições & fase online: Os jovens descubrirão a oportunidade pela nossa campanha de comunicação e realizarão sua inscrição e seleção online em nossa plataforma;
- Correção e convocação: Cada desafio é corrigido individualmente e recebe um feedback personalizado. Com base nas pontuações, criamos um ranking dos melhores colocados num índice geral e por diversidades. Os finalistas são convocados por e-mail, recebem um guia de bordo e fazem sua confirmação de presença;
- Presencial: Criamos toda a experiência de seleção do momento e nossos facilitadores tocam as atividades. Nossa premissa é humanizar, para que o candidato fique o mais confortável possível e demonstre quem ele realmente é. Na maioria das vezes, fazemos a seleção em um dia e, no mesmo, conseguimos já ter o nome de todos os aprovados e os feedbacks dos não-aprovados;
- Encerramento: Enviamos os feedbacks individuais para todos os não-aprovados e compilamos os principais aprendizados em um Relatório Final para o cliente obter inteligência sobre seu processo.
Principais projetos ou propostas desse serviço: Touchpoints Clientes: 1) Contato via plataforma, Redes Sociais e Notícias 2) Relacionamento pelos Canais e Materiais Eureca (apresentação, propostas) 3) Relacionamento presencial 4) Kickoff do Projeto 5) Experiência presencial 6) FUP semanal / Indicadores e Resultados 7) Workshop de vieses inconscientes e juventudes para gestores
Touchpoints Jovens: 1) Redes Sociais 2) Acesso a plataforma/oportunidade 3) Acesso a trilha/instruções/suporte 4) Acesso aos resultados/feedbacks 5) Experiência Presencial
6) Workshop para finalistas
7) Experiência de aprovação
EAP do Projeto: - Planejamento
- Branding
- Programação da Trilha
- Atração
- Seleção
- Avaliação
- Devolutivas/Feedbacks
Drivers da Precificação - Força de atração da marca contratante
- Entregas negociadas para fase de atração
- Número de vagas
- Dias e característica da fase presencial
- Agregação de valor com parceiros e experiências
Centro de Custo - Produção dos materiais visuais (aluguel de equipamento, deslocamento)
- Ações de divulgação online e offline
- Logística e materiais para o Presencial
- Risco Financeiro: materiais e infra para o presencial
- Fornecedores e freelancers
Referências deste serviço: http://gama.academy/ https://www.99jobs.com/ https://www.taqe.com.br/
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