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5.1. Educação & Seleção

Educação e Seleção - Estágio e Trainee 


Dores que resolvemos: 
  • Falta de conexão com jovens
    • As gerações mudaram, assim como seus interesses e forma de se comunicar.
  • Triagem brusca e pouco inteligente de currículos
    • Com os processos massivos, muitas empresas viram refém de processos de triagem que pouco refletem a qualidade do candidato e diminui a diversidade, como a restrição de universidades
  • Pouco cuidado na experiência do candidato
    • Não ter as informações sobre as fases, não ter seu e-mail respondido, não receber um feedback personalizado, esses são alguns dos vários exemplos de péssimas experiências que os candidatos vivenciam (e contam pros seus amigos)
  • Vieses insconscientes
    • Todos nós temos vieses e visões diferentes do que é um jovem talento, mas será que o nosso background favorece nosso julgamento para algum grupo específico? Será que diminuímos a nossa diversidade de talentos?
  • Opções "de prateleira" no mercado
    • Cada empresa, principalmente as multinacionais, tem diversas particularidades. Para trabalhar com elas, é necessário alguém disposto a compreendê-las com profundidade e que traga soluções personalizadas

Proposta de Valor: Realizar uma seleção ganha-ganha. Onde o candidato se sintam justiça, respeito e valorização, em uma experiência de desenvolvimento e autoconhecimento, e a empresa possa selecionar os candidatos mais engajados e conectados com os seus valores, diminuindo seus vieses inconscientes. 

Perfil do Cliente: Grandes empresas que querem atualizar a forma como os PS são tocados
Parceiros Chave: Universidades, Organizações Pró-diversidades, Movimentos Estudantis e Blogs/sites/Influencers da área do projeto, ONGs, produtoras de foto e vídeo e freelancers
Nossos Diferenciais:
  • Formato educativo e humanizado, visando o real desenvolvimento dos jovens
  • Seleção às cegas, porém com visão das diversidades representadas entre os inscritos
  • Cuidado/experiência com o jovem
  • Feedbacks individuais e personalizados em toda jornada
  • Grande abertura com movimentos estudantis
  • Base de jovens que confiam em nossas oportunidades 
  • Atendimento personalizado do cliente
  • Não uso de testes que valorizam uma única inteligência
  • Sensibilização e formação de gestores
  • Customer success em todas os canais digitais
Na prática, esse serviço é:
Realizar a entrega ponta-a-ponta de uma seleção de trainee ou estagiário, que engloba as frentes de [somente perspectiva do portfólio, e não, de execução interna - para essa visão, acesse "Tudo Sobre Projetos"]:
  • Planejamento e atendimento: Entendimento sobre as necessidades do cliente e criação do cronograma. Quinzenalmente, temos uma reunião com o cliente para follow-up e o mesmo tem acesso ao dashboard de resultados do seu programa no PowerBI;
  • Alinhamento das vagas: Escuta do RH ou gestor sobre a necessidade e pré-requisitos da vaga [nós não aceitamos requisitos de faculdade/universidade específicas];
  • Campanha de comunicação: Criação de todo branding (identidade visual e tom de voz) e campanha de atração (manifesto e plano de mídia);
  • Configuração da trilha: Escolha dos elementos (desafio, fit cultural, trilha EAD, etc) que os candidatos irão passar;
  • Inscrições & fase online: Os jovens descubrirão a oportunidade pela nossa campanha de comunicação e realizarão sua inscrição e seleção online em nossa plataforma;
  • Correção e convocação: Cada desafio é corrigido individualmente e recebe um feedback personalizado. Com base nas pontuações, criamos um ranking dos melhores colocados num índice geral e por diversidades. Os finalistas são convocados por e-mail, recebem um guia de bordo e fazem sua confirmação de presença;
  • Presencial: Criamos toda a experiência de seleção do momento e nossos facilitadores tocam as atividades. Nossa premissa é humanizar, para que o candidato fique o mais  confortável possível e demonstre quem ele realmente é. Na maioria das vezes, fazemos a seleção em um dia e, no mesmo, conseguimos já ter o nome de todos os aprovados e os feedbacks dos não-aprovados;
  • Encerramento: Enviamos os feedbacks individuais para todos os não-aprovados e compilamos os principais aprendizados em um Relatório Final para o cliente obter inteligência sobre seu processo.

Principais projetos ou propostas desse serviço:
Touchpoints Clientes:
1) Contato via plataforma,  Redes Sociais e Notícias
2) Relacionamento pelos Canais e Materiais Eureca (apresentação, propostas)
3) Relacionamento presencial
4) Kickoff do Projeto
5) Experiência presencial
6) FUP semanal / Indicadores e Resultados 
7) Workshop de vieses inconscientes e juventudes para gestores

Touchpoints Jovens:
1) Redes Sociais
2) Acesso a plataforma/oportunidade
3) Acesso a trilha/instruções/suporte
4) Acesso aos resultados/feedbacks
5) Experiência Presencial
6) Workshop para finalistas
7) Experiência de aprovação

EAP do Projeto:
  • Planejamento
  • Branding
  • Programação da Trilha
  • Atração
  • Seleção
  • Avaliação
  • Devolutivas/Feedbacks
Drivers da Precificação
  • Força de atração da marca contratante
  • Entregas negociadas para fase de atração
  • Número de vagas
  • Dias e característica da fase presencial
  • Agregação de valor com parceiros e experiências
Centro de Custo
  • Produção dos materiais visuais (aluguel de equipamento, deslocamento)
  • Ações de divulgação online e offline
  • Logística e materiais para o Presencial
  • Risco Financeiro: materiais e infra para o presencial
  • Fornecedores e freelancers
Referências deste serviço:
http://gama.academy/
https://www.99jobs.com/
https://www.taqe.com.br/




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