4. [DELETAR] Entrevista


  • O que é?

As entrevistas para seleção são fundamentais para percebermos se a vaga tem conexão com o jovem. São na realidade bate papos para conhecermos mais sobre o jovem, sua vida, suas experiências, aprendizados, sua rotina, vontades e prioridades, seus sonhos, metas e onde ele tem mais potencial de ser feliz.

  • Por que?

Independente de ser uma etapa presencial ou online, é um momento muito importante para sentirmos a energia do jovem e entendermos mais quem de fato é a pessoa que está almejando seguir na oportunidade em questão.

  • Como? - Roteiro da Entrevista

Como premissa de tudo que fazemos na eureca, tem que ser humanizada. Independente se for presencial ou online. Temos que olhar nos olhos do jovem, temos que ter uma escuta ativa e nos mostrarmos verdadeiramente interessados naquilo que o jovem está nos contando. Sendo bons ouvintes vamos garantir que estamos analisando além das entrelinhas.

Abaixo segue um roteiro básico para entrevistas:

I. Início da Entrevista:

Antes de começar as perguntas, se apresente e alinhe informações sobre o programa (importante ter esse contexto). Importante falar quem é você, o que faz na Eureca, e tranquilizar o jovem dizendo que não há resposta certa ou errada.

Conte sobre a oportunidade em questão (fale mais sobre o projeto e próximos passos depois desta entrevista - Fase presencial, etc).

II. Exemplos de perguntas durante a entrevista:


Passado:

  • Quais lembranças você tem da sua infância? Como era a relação com os seus pais e o que eles fazem? Você tem irmãos? Como é a sua família?

  • Pensando agora um pouquinho mais adiante, como foi o período do Ensino Médio para você? E a escolha do curso e facul? Foi difícil?

  • Conte um desafio que você teve no início da facul e como você fez para superá-lo?

  • Qual a sua maior conquista/realização até hoje?

Presente:
  • Como você se descreve? Se você pudesse se resumir em uma frase, qual seria?

  • O que mais te energiza na vida?

  • O que você acredita que precisa abandonar/aprimorar/adquirir/manter?

  • Do que mais sente orgulho de você hoje?

Futuro:
  • Qual o seu maior sonho para daqui 5 anos?

  • Qual seu legado no mundo? Pelo o que quer ser lembrado?

  • Se aprovado(a), você teria disponibilidade para participar do presencial - confirmar data?

Você e a Empresa:

  • O que te levou a se inscrever?

  • O que significaria para você uma aprovação nessa oportunidade?

  • Como suas causas/valores/objetivos se conectam com essa oportunidade?

  • O que te motiva a querer ser aprovadx?

Perguntas mais técnicas:
  • Nível de inglês: Seria até legal fazer perguntas em inglês (se aqui for um critério)

  • Utilização de ferramentas (Excel, Photoshop..)

  • Se tem alguma experiência na área

Outras:

  • Quantos anos você teria se não soubesse quantos anos tem?

  • O que é pior: falhar ou nunca tentar?

  • Se a vida é tão curta, por que fazemos tantas coisas que não gostamos e gostamos de tantas coisas que não fazemos?

  • Qual é a coisa que você mais gostaria de fazer para mudar o mundo?

  • Se a felicidade fosse a moeda nacional, que tipo de trabalho te faria enriquecer?

  • Se a expectativa de vida humana média fosse de 40 anos, você viveria sua vida de forma diferente?

  • Você se preocupa em fazer as coisas direito ou em fazer as coisas certas?

  • Você é o tipo de amigo/a que quer como amigo?

  • Alguma vez o seu maior medo se tornou realidade?

  • Em que momento no últimos tempos você se sentiu mais vivo/a?

  • Você prefere ter menos trabalho para fazer ou mais trabalho que você realmente gosta de fazer?

  • Se aprendemos com os nossos erros, por que está sempre com medo de cometer um erro?

  • O que você faria de forma diferente se soubesse que ninguém iria te julgar?

  • O que você ama? Alguma de suas ações recentes expressou abertamente esse amor?

  • Qual pergunta não te fiz e deveria ter feito?

III. Finalizando a entrevista

Agradecer pela oportunidade dessa troca e pela confiança nesse momento.  Perguntar como foi, se há algum feedback, se existe alguma dúvida. Passar os próximos passos, alinhando as datas e o local onde o jovem pode acessar as informações.

  • Quanto tempo?

Vai depender muito do briefing do projeto, mas a média é 20min a 30 min. O entrevistador precisa garantir que está monitorando esse tempo e observar o perfil do jovem (se é um jovem que fala mais, se diverge muito ou se é extremamente objetivo).

  • Avaliação da Entrevista

Escreva no documento de apoio as principais percepções, sempre pensando sob a perspectiva das competências de Comunicação, Execução, Liderança e Inovação ( considerar a matriz de competência do projeto). Ao final da entrevista atribua uma quantificação de 0 a 10 para o quanto percebeu que o jovem manifestou as competências em questão (ter régua de avaliação). Além disso, precisamos de uma devolutiva/feedback para o jovem. Como o objetivo principal era um bate papo trace dicas, conselhos e sugestões para que esse jovem se empodere!

  • O que eu preciso saber antes de realizar uma entrevista?

  • Ter as entrevistas agendadas (Se for online uma ferramenta que apoiará nesse momento é youcanbookme, saiba tudo sobre ela aqui).

  • Ter todas as informações sobre a Vaga/Oportunidade em questão (perfil da vaga, área, duração, etc.)

  • Ter informações sobre as etapas anteriores a entrevista

  • Estruturar o Roteiro de perguntas que utilizará

  • Ter uma planilha ou um documento para registrar um resumo das respostas do candidato

  • Contato dos entrevistados

  • Organizar a agenda (para que ocorra tudo pontualmente, é inadmissível o entrevistador chegar atrasado).

  • Confirmar a entrevista



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