Com o crescimento da Tribo, três desafios ficam evidentes: precisamos garantir que os projetos mantenham a mesma essência; que tenhamos produtos adequados à realidade dos mais diferentes tipos de clientes que entram em contato conosco para não perdermos oportunidades; e que precisamos que a equipe tenha acesso à ferramentas para realizar os projetos da melhor maneira. É necessário garantir que tenhamos uma equipe responsável por desenvolver a base de conhecimento e os novos produtos da Tribo, de forma a mitigar esses riscos e aproveitar essas oportunidades.
Visão
Uma Tribo que seja capaz de atender e superar as expectativas dos clientes em seus desafios relacionados a liderança, times e cultura organizacional, por meio de uma equipe de classe mundial.
Domínio - Definição e aperfeiçoamento do Jeito Tribo
- Garantir a aplicação dos princípios do Jeito Tribo em todos os projetos
- Redigir e aperfeiçoar continuamente as Teorias de Mudança dos projetos da Tribo
- Desenvolvimento e curadoria de conteúdos, ferramentas e metodologias
- Desenvolver o banco de práticas da Tribo no WikiAnga
- Fazer a curadoria de ferramentas e metodologias para o banco de práticas
- Desenvolver novas metodologias e ferramentas de trabalho
- Treinar a equipe em ferramentas e metodologias de trabalho
- Fazer a curadoria de conteúdos relevantes para a equipe
- Consolidação e desenvolvimento de soluções da Tribo para o mercado
- Aperfeiçoar continuamente a metodologia de aplicação dos projetos
- Consolidar melhores práticas e lições aprendidas de aplicação de projetos
- Identificar, com o apoio do Círculo Comercial, oportunidades de desenvolvimento de novos produtos e soluções
- Criar novas ofertas de produtos e lançá-las para o mercado, com o apoio de CHO
- Promover a formação continuada da equipe
- Desenvolver e aplicar soluções de formação da equipe nas competências necessárias para a Tribo
- Construir e manter atualizada uma agenda de formações da equipe
- Manter o foco no negócio
- Comunicação frequente e entendimento das demandas do círculo Comercial.
- Comunicação frequente e colaboração com o subcírculo de Conexão Humana e Organizacional.
- Participação em projetos externos com frequência
- Aperfeiçoar-se constantemente
- Acompanhamento de lançamentos e tendências das principais geradoras de conteúdo e ferramentas do mundo.
- Equipe com hábito de estudo constante e disciplinado.
Métricas - NPS das formações da equipe;
- Conteúdo interno gerado e compartilhado;
- Livros lidos pelo time;
- Conteúdo publicado em canais próprios;
- Conteúdo publicado em canais de terceiros.
Perfil da equipe - Gostar de estudar
- Interesse em novas metodologias
- Visão de negócio
- Diversidade de experiências
- Curiosidade
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